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¿ES VIABLE QUE EL EMPLEADOR PUEDA DEMANDAR INDEMNIZACIÓN A SUS EXTRABAJADORES?
El empleador no debe estar condicionado a que el trabajador sea despedido por falta grave para poder demandar indemnización por daños y perjuicios. Conoce más en el siguiente artículo: Por:
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO ABORDAN IMPACTOS Y DESAFÍOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO EN EL AMBIENTE LABORAL
En el marco del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo. La Cámara de Comercio de La Libertad (CCLL), fue sede de la edición 19° Foro de Seguridad
